关于TIAJO

TIAJO商业行为准则

一、定义

TIAJO商业行为准则是基于“益于人类,益于地球”的可持续发展战略,在生产、使用材料、外部采购和服务中,确保符合环境、社会和工作条件的相关标准要求。

二、适用范围

本准则适用于TIAJO全体员工及下级供应链管理。

三、法律法规符合性

完全遵守所有适用的国家及/或地方法律法规,包括但不限童工、环境、商业道德、职业健康安全、劳工相关的法律法规。

四、规范内容

1.童工与未成年工政策

1.1严禁招聘及使用童工(16周岁以下),建立防止使用童工的书面文件并持续执行,并保存员工的身份年龄证明文件。

1.2支持使用未成年工(16-18周岁),但需建立合法使用未成年工的书面程序并执行,避免其从事危害性及夜班工作,并对其工作和加班时间做出限制。

2.强迫性与束缚性用工

2.1不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性劳工或非自愿性劳工。

2.2不得强迫员工缴纳和入职/雇用相关的押金、费用或佣金,并不得扣押员工的身份文件及拖欠员工工资。

3.员工健康安全与环境

3.1 防止员工暴露于严重的健康或安全隐患条件下,为员工提供必要的劳动防护用品,做好员工关爱,定期对工作场所进行风险评估,并持续改善,预防及降低工作场所安全隐患。

3.2 为所有员工提供岗前健康安全培训及安全作业操作规程,提高员工安全意识和自我保护能力。

3.3 不允许产生任何严重的环境污染。大气排放、厂界噪音、污水排放、土壤保护、化学品、废弃物处理应符合相关的法律法规的规定,制定并执行相应的规程及组织内部员工培训,定期委托专业机构进行监测,获取必要的许可证和检测报告,并在内部加强管理与培训,预防及避免污染问题的产生。

4.工作时间

4.1确保所有员工工作时间记录透明准确。

4.2员工工作时间每周不得超过60小时,每月加班时间不得超过36小时。

4.3员工每七天至少休息一天并依法享受国家规定的各类带薪假期。

5.工资

5.1员工工资,包括加班费,必须按照规定支付周期支付,至少每月支付一次。

5.2支付给员工的工资应不低于当地法定最低工资标准。

6.保险

6.1为所有员工购买社会保险,包含员工的养老、医疗、工伤、失业、生育,以保障员工的合法权益。

7.住宿

7.1宿舍配置面积不低于3.8M2/人,保证环境安全、男女分开,配有足够的的通风设施,并不得在休息时间内限制员工自由出入其住所的权利。

7.2保障每个楼层设有安全、通畅,不低于两个的独立且未上锁的紧急出口。

7.3为员工提供的饮食服务或就餐的区域应符合当地卫生法规标准的要求。

8.歧视

8.1制定并执行反歧视政策,不得在员工招聘及用工中出现因种族、宗教、性别认知、婚姻或家庭状况、年龄、政治属性、国籍、生理状况(残疾/健康)、性别取向、民族或其它任何理由歧视员工。

9.结社自由与集体谈判

9.1员工有权加入、组建或退出自己所选择的工会组织。应尊重此项权利,并确保员工不会因此而受到报复、干涉、胁迫或骚扰。

9.2员工有自由行使劳资双方的集体谈判的权利,不得受到报复、干涉、胁迫或骚扰。

10.反骚扰、虐待和惩戒行为

10.1制定并执行反骚扰、虐待和惩戒书面程序并传达给下级供应商,不得在工作场所或提供的住宿场所参与、支持或允许体罚、暴力恐吓或其他形式的精神和身体压迫,且不得使用任何公开的警告和惩罚系统。

11.商业道德

11.1制定并执行一套反腐败政策,明确贿赂与腐败行为不可接受。

11.2提供透明的、准确的和可信的的文件、记录报告并加强内部管理培训。

12.员工参与

12.1成立健康安全委员会,定期组织会议,建立员工健康安全改善建议表,定期收集反馈给相关部门并改善处理。

12.2定期公示健康安全改善提升计划及结果,增强员工在健康安全工作中的参与度。

13.下级供应商管理

13.1我司的下级供应商必须遵守TIAJO商业行为准则,这是长期商业合作的前提条件。我们愿与我司下级供应商共同成长,对于严重违背此行为准则且不按期整改的,我们有权对其终止合作。